Jak vést video pohovory v náboru

Video pohovory jsou dnes standardní součástí náborového procesu. Umožňují nám efektivně komunikovat s kandidáty na dálku a zrychlit výběrové řízení bez ztráty kvality. Tato příručka slouží jako praktický návod pro personalisty, jak video pohovory připravit, vést a vyhodnotit profesionálně a systematicky.

Kdy použít video pohovor:
• Předvýběr uchazečů – první kolo výběrového řízení.
• Nábor na dálku – kandidáti z jiného města/státu.
• Zrychlení náboru – kratší reakční doba, více pohovorů za den.
• Situace vyžadující flexibilitu – např. omezená dostupnost prostor nebo home office.

1. Technické zajištění
• Stabilní internetové připojení
• Funkční kamera a mikrofon
• Tiché prostředí bez rušivých vlivů
• Ověřená platforma (např. Google Meet, Zoom, Teams)

2. Pozvánka kandidátovi
• Jasný předmět a informace: datum, čas, platforma, odkaz, jméno personalisty
• Krátký návod k připojení
• Informace o délce a formě rozhovoru (živý vs. nahrávaný)

3. Scénář a struktura pohovoru
• Úvod (představení firmy a pozice)
• Kompetenční otázky
• Prostor pro dotazy kandidáta
• Závěr a informace o dalším postupu

Průběh video pohovoru
• Připojte se pár minut předem
• Buďte usměvaví a vstřícní – kamera přenáší i drobné signály
• Držte se scénáře, ale buďte flexibilní
• Dávejte kandidátovi prostor pro odpovědi
• Nechte ho domluvit – nesnažte se „vyplňovat ticho“
• Sledujte neverbální signály (výraz obličeje, oční kontakt, řeč těla)

Po skončení pohovoru
• Zapište si klíčové poznámky (ideálně ihned)
• Hodnoťte podle předem stanovených kritérií
• V případě potřeby sdílejte záznam s kolegy
• Kandidátovi sdělte, kdy a jak se dozví výsledek

Tipy pro vyšší profesionalitu
• Oblékněte se, jako by šlo o osobní schůzku
• Nezapínejte notifikace (mobil, e-mail)
• Mějte připravený životopis kandidáta po ruce
• Pokud dojde k technickým problémům, zachovejte klid a navrhněte alternativu
• Po skončení pohovoru zkontrolujte, zda byl správně uložen záznam (je-li potřeba)

Video pohovor není o nic méně důležitý než osobní schůzka. Správnou přípravou, profesionálním vystupováním a jasnou strukturou zajistíte, že kandidát odchází s pozitivním dojmem – a vy získáte všechny potřebné informace pro správné rozhodnutí.

ameba.eu / 14.07.2025

back